Korian et l’UNML développe la formation et l’insertion professionnelle des jeunes

Korian et l’UNML partenaires pour développer la formation et l’insertion professionnelle des jeunes dans les métiers du grand âge : 800 stages découvertes, 200 contrats d’alternance supplémentaires, 1 000 postes en CDI ouverts aux jeunes.

Le groupe Korian, leader européen des services de soins et d’accompagnement des seniors et l’Union Nationale des Missions Locales, représentant du réseau national d’accompagnement des jeunes vers l’emploi et l’autonomie, unissent leurs forces au travers d’un partenariat d’envergure nationale, le premier dans le secteur du grand âge. Son objectif, sur trois ans, est de favoriser la formation et l’insertion professionnelle des jeunes à ce jour éloignés de l’emploi. Avec l’allongement de la vie, les besoins en matière d’accompagnement des personnes âgées dépendantes croissent. Aussi, Korian prépare l’avenir et mise sur la formation pour l’insertion durable des jeunes. Le Groupe a recruté en 2017 3 500 personnes en CDI à temps complet en France.

A compter de juillet 2018, les deux partenaires s’engagent autour de trois axes clés :

1) 800 stages de découverte des métiers du grand âge dans les cliniques et maisons de retraite

Les conseillers des Missions Locales présenteront aux jeunes les métiers et les parcours de formation proposés par Korian grâce aux outils mis à leur disposition (rencontres, documentations, témoignages vidéo…). Dans le prolongement de cette sensibilisation, l’ensemble des 375 établissements (cliniques et maisons de retraite médicalisées) accueillera d’ici fin 2018 800 jeunes en stage découverte des métiers, soit en moyenne 2 stagiaires par établissement.

2) 200 contrats d’alternance supplémentaires pour les jeunes souhaitant se former aux métiers du grand âge

Korian proposera 200 contrats d’alternance d’ici fin 2018 aux jeunes bénéficiant de l’accompagnement des Missions Locales, pour les métiers d’Aide-soignant, d’Agent de Service Hôtelier/Hospitalier et de cuisinier. Pour ce faire, Korian travaillera notamment avec de nouvelles classes dédiées au sein de CFA partenaires. En septembre 2017, Korian a ainsi lancé une première classe dédiée d’apprentis Agent de Service Hospitalier (ASH) au sein du CFA Propreté INHNI de la région Centre. Une deuxième classe ouvrira ses portes en Nouvelle Aquitaine à la rentrée 2018. Dans ces « classes Korian », des modules de formation sur l’environnement gériatrique, la relation aux résidents et aux familles sont intégrés.

3) 1 000 recrutements de jeunes en CDI à temps complet

Au cours des 12 prochains mois, Korian a pour objectif de recruter 1 000 jeunes de moins de 26 ans en CDI à temps complet. Il transmettra ainsi en priorité ses offres d’emploi ciblées aux Missions Locales. Pour les jeunes, le point d’entrée unique est leur Mission Locale. Un correspondant pour les Missions Locales sera nommé dans chaque établissement Korian pour faciliter les échanges.

Les données chiffrées du recrutement des jeunes chez Korian :

  • 20 000 salariés CDI en France (sur 49 000 dans ses quatre pays européens) dans les métiers du soin, de l’hôtellerie, de la restauration et les métiers administratifs
  • 23% de l’effectif actuel des collaborateurs ont moins de 29 ans
  • 3 500 recrutements en CDI à temps complet par an, dont 1 000 jeunes de moins de 26 ans
  • 2 000 personnes en stage découverte (toutes formations confondues)
  • 200 alternants du CAP au Master 2 auxquels viendront s’ajouter les 200 contrats en alternance proposés aux jeunes accompagnés par les Missions Locales

> télécharger le dossier « Accompagner nos aînés. Des métiers pas comme les autres »

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