Au 1er mars, l’index de l’égalité salariale sera étendu aux entreprises d’au moins 50 salariés.
Calculé à partir de 4 indicateurs (écart de rémunération femmes-hommes, écart de répartition des augmentations individuelles, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations), cet indice vient s’ajouter aux nombreuses autres obligations administratives auxquelles les PME doivent déjà faire face.